Quelles aides financières pour la reconversion professionnelle des salariés ?
Rêvez-vous d’un nouveau défi professionnel, d’acquérir de nouvelles compétences ou de vous tourner vers un domaine plus en accord avec vos aspirations ? La reconversion professionnelle est une solution qui peut vous permettre de donner un nouveau souffle à votre carrière. Mais il n’est pas toujours facile de se reconvertir et les obstacles financiers peuvent être un frein important. Heureusement, il existe de nombreuses aides pour vous accompagner dans votre projet et vous permettre de concrétiser vos ambitions. Dans le premier article de cette mini-série, Sheerpa vous invite à découvrir 5 aides financières mises en place par l’État pour faciliter la reconversion professionnelle des salariés.
Quelles aides pour les salariés qui souhaitent changer de métier ?
5 aides pour aider cette catégorie de travailleurs dans la réussite de leur projet de reconversion professionnelle.
Le Projet de Transition Professionnelle
Objectif du PTP : faciliter les reconversions professionnelles en permettant aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail.
Fonctionnement : permet de suivre une formation pendant le temps de travail sans rompre le contrat, tout en maintenant le versement du salaire.
Prise en charge des frais : peut couvrir tout ou partie des coûts de formation ainsi que les frais annexes tels que les déplacements, l’hébergement et les repas en fonction de la distance entre le domicile et le lieu de formation.
Bénéficiaires : salariés en CDI, CDD, intérimaires et intermittents du spectacle.
Conditions d’éligibilité :
- Formation certifiante obligatoire.
- Ancienneté requise selon la situation :
- Pour les salariés en CDI : 24 mois d’ancienneté dont 12 dans l’entreprise actuelle.
- Pour les intérimaires : 1 600 heures travaillées dont 600 dans l’entreprise actuelle de travail temporaire.
Critères d’accord : projet évalué sur la base de sa cohérence, de sa pertinence et des perspectives d’emploi.
Procédure de demande : dossier à remplir sur le site Transitions Pro de la région.
Liens utiles :
Projet de transition professionnelle (PTP) – service-public.fr
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) – transitionspro-idf.fr
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Objectif du CPF : aider à la reconversion professionnelle en finançant partiellement le processus.
Fonctionnement : disponible à tout moment, le CPF permet de financer certaines étapes de la reconversion professionnelle.
Alimentation du compte : automatiquement crédité chaque début d’année à hauteur de 500 euros pour un salarié à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros.
Utilisations du CPF :
- Bilan de compétences : pour évaluer la situation professionnelle, identifier les points forts et les motivations, et définir un projet professionnel.
- Formation à un nouveau métier : financer partiellement une formation, notamment en complément du financement du PTP si le dossier est accepté.
Initiative personnelle : le CPF peut être utilisé de manière autonome pour compléter le financement d’une reconversion longue.
Limitations du CPF :
- Ne couvre pas les frais de mobilité et autres frais annexes.
- Ne prend pas en charge le maintien du salaire pendant la formation (contrairement au PTP).
Liens utiles :
Mon compte formation (Démarche en ligne) – service-public.fr
Comment consulter mes droits formation ? – moncompteformation.gouv.fr
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Objectif du PDC : remplacer l’ancien plan de formation et permettre l’acquisition de compétences utiles à l’entreprise pour maintenir l’emploi ou favoriser l’adaptabilité professionnelle.
Initiative de l’employeur : le PDC est mis en place par l’employeur et non à la demande du salarié.
Type de formations : formations courtes visant à acquérir des compétences jugées nécessaires par l’entreprise.
Maintien dans l’entreprise : possibilité de changer de métier tout en restant dans l’entreprise, mais dans un autre service.
Démarche à suivre :
- Contacter l’employeur ou le service des Ressources Humaines pour mobiliser le PDC.
- Utiliser l’entretien professionnel pour discuter des perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Avantages pour l’employeur : former un salarié motivé et de confiance, déjà connu de l’entreprise.
Prise en charge des frais : l’employeur peut financer la formation et couvrir l’ensemble des frais, tout en maintenant la rémunération du salarié pendant la durée de la formation.
Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Objectif : faciliter l’évolution ou la promotion des salariés face aux mutations du marché du travail, particulièrement pour ceux dont la qualification est insuffisante par rapport aux évolutions technologiques et organisationnelles.
Initiative : peut être proposé par le salarié ou l’employeur.
Type de formation : formation en alternance permettant de changer de métier ou d’évoluer au sein de l’entreprise.
Bénéficiaires : salariés en CDI, CDD ou en activité partielle.
Conditions de formation :
- Inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Reconnue dans un accord de branche.
- Homologuée par l’État.
Lien utile :
Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A – travail-emploi.gouv.fr
Dispositif démission-reconversion
Objectif : permettre aux salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise, ou se former à un nouveau métier, de démissionner tout en bénéficiant de l’allocation chômage sous certaines conditions.
Première étape : rencontrer un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour évaluer la situation professionnelle actuelle et le projet de reconversion (obligatoire pour toucher l’allocation chômage).
Création de l’espace personnel : sur le site de Transitions Pro de la région pour récupérer le dossier de demande.
Compléter le dossier : avec l’aide du CEP, fournir les pièces justificatives nécessaires en fonction du profil.
Validation par Transitions Pro : vérifie la cohérence, la pertinence du projet et les perspectives d’emploi avant de délivrer une attestation favorable.
Envoi à Pôle emploi : l’attestation est envoyée à Pôle emploi qui calcule et verse les allocations chômage.
Financement de la formation : Transitions Pro ne finance pas les formations, mais les frais pédagogiques peuvent être pris en charge par Pôle emploi, la Région ou avec des fonds personnels.
Lien utile :
Bien préparer son projet de reconversion professionnelle avant de démissionner – demission-reconversion.gouv.fr
Certificat CléA
Objectif du certificat CléA : permettre aux personnes peu ou non qualifiées de faire reconnaître leurs connaissances et compétences en entreprise pour envisager une évolution professionnelle.
Domaines de compétences évalués :
- Communication en français ;
- Calcul et raisonnement mathématiques ;
- Information et communication numérique ;
- Travail en équipe ;
- Autonomie ;
- Techniques d’apprentissage ;
- Gestes et postures liées à l’hygiène, la sécurité et l’environnement.
Avantages :
- Atteste de l’employabilité.
- Sert de tremplin pour accéder à des formations.
- Peut être utilisé dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle pour changer de métier.
Lien utile :
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Source de cet article :
Quelles sont les aides financières pour une reconversion professionnelle ? – transitionspro.fr
